현금 또는 스톡 옵션

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

회사가 주식에 설정하는 가격 (보조금 또는 파업 가격이라고 함)은 할인되며 일반적으로 직원에게 옵션이 제공되는 시점의 주식의 시장 가격입니다. 이러한 옵션은 얼마 동안 행사 될 수 없기 때문에 주식 가격이 상승하여 나중에 더 높은 시장 가격으로 팔면 이익을 얻을 수 있기를 바랍니다. 회사가 사업을 중단하거나 실적이 좋지 않으면 주식 옵션을 제공하는 것이 근로자가 일자리를 받아들이고 계속 머물 수 있도록하는 좋은 방법입니다. 스톡 옵션은 급여 외에 잠재적 인 현금이나 주식을 약속합니다.

이것이 어떻게 효과가 있을지 이해하는 데 도움이되는 실제 사례를 살펴 보겠습니다. 회사 X가 종업원에게 주당 5 달러에 주식 100 주를 구입할 수있는 옵션을 주거나 부여합니다. 직원들은 2001 년 8 월 1 일부터 옵션을 행사할 수 있습니다. 2001 년 8 월 1 일에 주식은 10 달러입니다. 직원을위한 선택은 다음과 같습니다.

종업원이 할 수있는 첫 번째 일은 옵션을 주식으로 전환하고, 5 달러에 한 주씩 구매 한 다음, 옵션 계약에 지정된 대기 기간 후에 모든 주식을 팔고 판매하는 것입니다. 직원이 100 주를 판매하는 경우, 주당 5 달러, 또는 이익 500 달러의 이익을 얻습니다. 직원이 할 수있는 또 다른 일은 대기 기간 후에 주식의 일부를 판매하고 나중에 판매 할 수 있도록 유지하는 것입니다. 다시 말하지만, 직원은 먼저 주식을 5 달러에 구입해야합니다. 마지막 선택은 모든 옵션을 주식으로 변경하고, 할인 된 가격으로 구입하고 나중에 판매 할 생각으로 보관하는 것입니다. 각 주식은 $ 15의 가치가 있습니다. 물론 그 일이 일어날지를 알 수있는 방법이 없습니다.

그러나 종업원이 어떤 선택을 하든지 옵션을 주식으로 전환해야만 스톡 옵션의 또 다른 측면 인 권리 존속 기간이 생깁니다. 회사 X의 예에서 직원들은 원할 경우 옵션을 행사하고 100 개의 모든 주식을 즉시 구매할 수 있습니다. 보통, 회사는 3 년 또는 5 년 또는 10 년에 걸쳐 가득 기간을 넓히고 직원들이 일정에 따라 많은 주식을 살 수있게합니다. 작동 원리는 다음과 같습니다.

회사의 주식 100 주에 대한 옵션을 얻을 수 있습니다. 귀하의 선택에 대한 가득 표는 4 년에 걸쳐 펼쳐지 며, 1 년은 1 년, 4 분의 1은 제 2, 4 분의 1은 3 분의 1, 4 분의 1은 4 년으로 제한됩니다. 즉, 첫 해에 보조금 또는 행사 가격으로 25 주를 살 수 있으며, 그 다음에 4 주년이 될 때까지 매년 25 주를 살 수 있습니다.

 매년마다 주식 25 주를 할인가로 살 수 있고, 현재 시장 가치 (현재 주가)로 유지하거나 팔 수 있음을 기억하십시오. 그리고 매년 주가가 계속 오르 길 희망합니다.

옵션에 대해 알아야 할 또 다른 사항은 항상 만료 날짜가 있다는 것입니다. 특정 날짜에 시작하여 certВain 날짜에 끝나는 옵션을 행사할 수 있습니다. 해당 기간 내에 옵션을 행사하지 않으면 잃게됩니다. 그리고 회사를 떠나는 경우, 귀하는 기득권을 행사할 수 있습니다. 미래의 가득액을 잃을 것입니다.

당신이 가질 수있는 한 가지 질문은 다음과 같습니다. 비상장 기업이 주식을 매입하면서 주식을 매입 (파업)하는 방법은 무엇입니까? 스톡 옵션을 제공하는 소규모의 비상장 회사에서 일하고 있거나 일하고 있는지 알면 특히 유용 할 수 있습니다. 회사가하는 일은 주식의 내부 가치와 관련된 가격을 고치는 것입니다. 이는 회사의 이사회가 투표로 결정한 것입니다.

전반적으로 볼 때 주식 옵션에는 위험이 있으며, 회사가 성공하지 못한다면 현금 보상보다 항상 좋은 것은 아니지만 많은 산업 분야에서 기본 기능으로 자리 잡고 있습니다.

더 많은 주식 시장과 투자 정보를 얻으려면 다음 페이지의 링크를 확인하십시오.

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스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.

스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.

고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다.

사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.

그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 월급 이상으로 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.

다음 페이지로 이동하여 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 직원에게 제공되는 이유를 알아보십시오.

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현금 기반 옵션.

'현금 기반 옵션'의 정의

항상 현금으로 결제되는 옵션 유형. 행사가 끝나면 관련 당사자의 순 가치가 계산되고 차액 결제를위한 현금 지불이 이루어집니다. 이 옵션은 주식 가격 변동만을 포착하고자하는 투자자에게 유리하며 옵션 행사 후에도 포지션에 들어갈 필요가 없습니다.

'현금 기반 옵션'을 깨기

예를 들어, 55 달러의 가격으로 현금 기반 콜 옵션 계약을 구매했다고합시다. 기본 주식 가격이 주당 $ 60에 도달하면 옵션을 행사합니다. 하나의 계약은 100 주를위한 것이므로, 당신에게 순 가치는 500 달러 ((60-55) x 100)입니다. 이 경우 $ 55의 주식 100 주를 구입하는 대신 현금 500 달러를 받게됩니다.

시동시 현금 대 스톡 옵션 : 당신은 어느 것을 선택해야합니까?

축하해, 당신은 방금 기술 창업에 착수했습니다. 읽은 모든 특기 사항은 사실입니다. 무료 스낵이 있고, 청바지를 입고 일할 수 있으며, 무제한의 휴가를 가질 수 있습니다.

제안서를 받으면 부지런히 귀하의 제안을 협상합니다 (Sheryl Sandberg는 말했습니다). 회사는 더 많은 현금과 더 적은 형평을 제안합니다. 또는 더 많은 자본, 더 적은 현금.

제안이 무엇이든간에, 현재 귀하의 계정에있는 달러와 내일 큰 시간을 지불 할 수있는 회사의 지분 중 하나를 선택해야합니다.

그 중 둘 중 어느 것이 더 가치가 있고, 궁극적으로, 어느 것을 취해야하는지 어떻게 평가합니까?

적은 현금으로 비용을 지불 할 수 있는지 확인하십시오.

에퀴티를위한 무역으로 임금 삭감을 고려하고 있다면 먼저 고려해야 할 사항은 임대료, 음식비, 교통비 및 기타 생활비와 같은 월간 지출을 실제 현금으로 지불 할 수 있는지 여부입니다. 제안했다. 샌프란시스코 또는 뉴욕시에 임대료가 높은 거주자가있을 수 있으며 높은 비용을 반영해야합니다.

2016 년 2 월 샌프란시스코에있는 1 베드룸 아파트의 평균 임대료는 3,096 달러였습니다. 맨해튼에있는 비문문 건물 1 베드룸의 평균 임대료는 3,071 달러였습니다.

회사에 머무를 시간과 주식 옵션의 가득 일정을 조사하십시오.

대부분의 회사는 스톡 옵션을 4 년 정한 일정과 1 년의 절벽으로 제공합니다. 절벽은 근본적으로 회사와의 1 주년 기념일 전에 옵션을 구매할 능력이 없다는 것을 의미합니다. 1 년 징표는 일반적으로 옵션의 25 %를 구입할 수 있으며 (선택하는 경우) 나머지 잔여 주식은 향후 3 년 동안 월별 또는 분기별로 확정됩니다. 대부분의 경우 회사와 4 년 간 주식의 100 %를 구매하거나 1 년에서 4 년 사이에 퇴사하는 경우 일부 비율을 구매할 수 있습니다.

여기서 말하는 테이크 아웃은 회사에 더 오래 머무르면 가질수록 더 많은 자본을 갖게된다는 것입니다 (일정 금액까지).

회사의 성공 가능성을 평가하십시오.

당신이 신생 기업에 합류한다면 성공할 것이라고 믿기를 바랍니다. 어쨌든 스톡 옵션은 IPO 나 인수와 같은 일이 발생하지 않는 한 많은 가치가 없다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다.

그것이 임무를 수행 할 장소를 가지고있는 회사라면 더 많은 재고가 좋은 물건을 일찍 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 당신이 사업을 평가하기에 충분하지 않거나, 경력 디딤돌의 위치를 ​​받아들이면, 여분의 현금이 당신의 움직임 일 수 있습니다. 사업이 성공하지 못한다면, 그 힘들게 얻은 공평은 아무 가치가 없을 것입니다. 회사에서 다루는 시장의 규모, 비즈니스 모델 및 수익성 여부와 같은 요소에 대해 생각해보십시오.

그들이 제공 한 대체품이 재정적으로 합리적인지 알아 내십시오.

스톡 옵션과 급여 사이의 균형을 계산하는 것은 많은 가정에 의존하기 때문에 까다로울 수 있습니다. 자동화 된 투자 서비스 웰스 프런트 (Wealthfront)는 가입하려는 회사의 무대를 기준으로 급여를 위해 거래해야하는 주식의 금액을 계산하는 방법 또는 그 반대의 경우를 설명합니다. 결정을 내리기 전에 회사가 제공하는 자기 자본 비용이 공정한 거래인지 여부를 확인하십시오. 회사는이를 계산하기 위해 필요한 정보를 기꺼이 공유해야합니다.

결론을 내릴 때 새로운 시작 직업에 대한 추가 급여와 형평 중 하나를 선택할 때 잘 조사 된 결정을 내려야합니다. 이 직업이 당신에게, 적어도 몇 년 동안, 그리고 당신이 제공 한 대체 보상 패키지가 실제로 비교 가능한지 여부와 당신이 취할 수있는 위험의 정도 회사에.

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